“打工人”在勞務過程中意外受傷，責任該如何劃分？是雇主全額賠償，還是自身承擔風險？近日，農安縣人民法院巴吉壘人民法庭審理了一起提供勞務者受害責任糾紛案件，通過明晰各方過錯，依法作出判決。
據(jù)悉，2025年9月，豬場經營者李某將翻新豬舍的工程承包給孫某，務工人員張某受雇到豬場篩沙子、攪拌混凝土。作業(yè)期間，張某為節(jié)省體力，私自從附近工地聯(lián)系一臺鉤機，幫助自己向篩網(wǎng)傾倒沙子。鉤機離開后，篩子突然傾倒，將張某砸傷。
事故發(fā)生后，張某被緊急送往醫(yī)院救治，住院治療21天。經司法鑒定，張某傷情構成九級傷殘，誤工期270天，需一人護理180天，營養(yǎng)期180天，產生鑒定費。豬場相關方僅墊付部分醫(yī)療費，其余費用拒絕支付。張某無奈訴至法院，要求豬場經營者李某、承包方孫某及鉤機所屬建筑公司承擔賠償責任。
庭審中，各方當事人各執(zhí)一詞、相互推諉。李某經營的豬場辯稱，已將廠區(qū)建筑工程發(fā)包給孫某，約定由孫某提供機械和勞務，張某系孫某雇傭，工資由孫某發(fā)放，與豬場不存在勞務關系，不應承擔責任，還要求張某返還墊付的醫(yī)療費。
孫某則否認雇傭張某，稱張某受傷系某建筑公司鉤機操作不當所致，且受傷作業(yè)不在其承包范圍，自身無過錯。某建筑公司也辯稱，該鉤機并非公司委派，建筑公司與事故無因果關系，不應擔責。一場圍繞“誰該擔責”的糾紛陷入僵局。
法院經審理查明，豬場已將案涉工程發(fā)包給孫某，張某受孫某雇傭、由其發(fā)放薪酬，且受傷時正處于孫某承包工程的作業(yè)范圍內，雙方勞務關系清晰成立。
依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，勞務關系中提供勞務一方遭受人身損害，應根據(jù)雙方過錯程度劃分責任。孫某作為雇主，未提供安全合規(guī)的作業(yè)環(huán)境，亦未盡到現(xiàn)場監(jiān)督管理義務，對事故發(fā)生存在過錯。
張某作為完全民事行為能力人及專業(yè)務工者，未經許可私自指揮他人裝沙，明知篩斗承載有限仍違規(guī)操作，是導致篩子傾倒的重要原因，自身也存在重大過錯，應承擔主要責任。
關于建筑公司，因鉤機司機是出于私人情誼幫助張某并非公司委派，因此無法認定建筑公司與原告受傷存在因果關系，故依法不承擔責任；豬場亦舉證證實與張某無勞務關系，無侵權行為，無需擔責。
綜上，根據(jù)各方的過錯程度，最終法院判決，孫某承擔30%責任，賠償張某賠償張某各項損失及精神損害撫慰金，其余70%損失由張某自行承擔，駁回張某其他訴訟請求。
法官提醒，無論是雇主還是務工人員，都應增強法律意識和安全意識。雇主應規(guī)范用工管理，提供安全作業(yè)條件，做好安全培訓；務工人員應遵守作業(yè)規(guī)則，切勿因一時便利違規(guī)操作，若發(fā)現(xiàn)安全隱患及時提出。一旦發(fā)生意外，雙方應留存好雇傭、診療、支出等相關證據(jù)，既不盲目追責，也不逃避責任，通過合法途徑厘清權責化解糾紛，維護自身權益。(完)
