中新網(wǎng)吉林新聞2月25日電(楊曉晨)近日，吉林省人力資源和社會保障廳聯(lián)合吉林省高級人民法院等部門印發(fā)通報，對2025年度工作突出勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構和人員予以通報表揚。其中，長春市朝陽區(qū)人民法院立案一庭獲“工作突出勞動人事爭議調(diào)解組織”稱號。
據(jù)悉，為深化勞動人事爭議源頭治理，建立健全多元解紛機制，該院立案一庭于2017年1月成立勞動爭議調(diào)解工作室，聯(lián)合朝陽區(qū)總工會、勞動保障監(jiān)察大隊、綜治中心等多方發(fā)力，建立“多輪調(diào)解”工作模式，多層次遞進式推進調(diào)解工作，切實釋放社會綜合治理效能。
立案一庭一直秉持“預防為主、調(diào)判結合、多元化解、案結事了”的工作理念，開展前端治理、中段調(diào)判、督促履行的勞動爭議調(diào)解工作，實現(xiàn)勞動爭議案件調(diào)解前置。
調(diào)解工作室線下設有四個專門接待場所和調(diào)解室，線上利用“總對總”在線平臺、勞動人事爭議調(diào)解服務平臺等提供“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”及相關履行督促工作。2023年至今，受理勞動人事爭議案件579件，調(diào)解成功率達40%。
2025年，在一起涉及建筑行業(yè)發(fā)包方、承包方、實際施工人等多方主體的復雜勞動爭議糾紛中，調(diào)解工作室與區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊信息共享，聯(lián)動處置，現(xiàn)場辦案，核實案件事實、責任主體及關鍵證據(jù)，向多位被告釋法明理，明確其法律責任。最終，殷某等13位當事人在法院的指導下成功達成調(diào)解協(xié)議，實現(xiàn)了勞動爭議糾紛的前端治理和實質(zhì)化解。
未來，該院立案一庭將持續(xù)踐行“以人民為中心”的服務理念，以更快捷、專業(yè)的司法服務，全力維護勞動關系穩(wěn)定大局，護航經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。(完)
